La indemnización por daños y perjuicios morales en el despido nulo
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Todo lo que debes saber sobre el Despido Disciplinario
El despido disciplinario es una medida tomada por el empleador cuando un trabajador comete una falta grave que justifica la terminación inmediata de su contrato. Este tipo de despido se produce como consecuencia de incumplimientos graves, como faltas repetidas de asistencia, desobediencia, ofensas verbales o físicas, o bajo rendimiento intencionado. A diferencia de otros tipos de despido, en el disciplinario no se reconoce derecho a indemnización, aunque el trabajador tiene la opción de impugnarlo si considera que no existen motivos suficientes o la decisión fue injusta. Es fundamental que el empleador documente adecuadamente las causas para evitar problemas legales posteriores.