Enfrentarse a un despido siempre genera incertidumbre, pero cuando la empresa toma esta decisión vulnerando la ley o tus derechos fundamentales, la ley laboral te protege de forma especial. En IENE Abogados somos expertos en derecho laboral y a continuación te explicamos cuándo se produce un despido nulo, qué efectos tiene y cómo debes proceder para defender tus derechos.
¿Qué es exactamente un despido nulo?
Un despido nulo es aquel que no produce efectos legales para extinguir el contrato de trabajo porque ha sido ejecutado violando los derechos fundamentales y las libertades públicas del trabajador (recogidos en la Constitución Española), o bien porque incurre en causas de discriminación o afecta a trabajadores en situaciones de especial protección. Su principal característica es que la empresa está obligada a deshacer el despido.
Causas: ¿En qué casos se considera nulo un despido?
El Estatuto de los Trabajadores establece supuestos muy concretos en los que, si la empresa no puede demostrar de forma clara y objetiva que el despido se debe a una falta grave (disciplinario) o causas económicas/organizativas (objetivo), el despido será calificado automáticamente como nulo.
Despidos por embarazo, maternidad y paternidad
Es nulo el despido de trabajadoras durante el periodo de embarazo (desde el inicio de la gestación hasta el inicio de la suspensión del contrato). También es nulo el despido de trabajadores que se encuentren disfrutando del permiso por nacimiento, adopción o acogimiento, o de aquellos que se reincorporen al trabajo después de dicho permiso, siempre que no hayan transcurrido más de 12 meses desde el nacimiento o adopción.
Disfrute de permisos laborales y conciliación familiar
Tendrá la misma protección de nulidad el despido de aquellos empleados que hayan solicitado o estén disfrutando de la reducción de jornada por cuidado de un menor o un familiar, así como la excedencia por cuidado de hijos. Además, con la reciente normativa, también están protegidos quienes disfruten de los permisos de cuidado (como el de 5 días por enfermedad de un familiar).
Vulneración de Derechos Fundamentales
Cualquier despido que se realice como represalia (por ejemplo, despedir a un trabajador por haber reclamado horas extras o haber denunciado a la empresa ante Inspección de Trabajo, lo que se conoce como garantía de indemnidad), o por motivos de raza, sexo, religión, orientación sexual o afiliación sindical, será nulo.
Efectos y consecuencias legales del despido nulo
Si el juez declara que tu despido es nulo, la empresa no puede simplemente pagar tu liquidación y dar por terminada la relación laboral. La ley exige la reparación del daño causado:
Artículo 113. Efectos de la declaración de nulidad del despido.
Si el despido fuera declarado nulo se condenará a la inmediata readmisión del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir. La sentencia será ejecutada de forma provisional en los términos establecidos por el artículo 297, tanto si fuera recurrida por el empresario como si lo fuera por el trabajador.
Readmisión y salarios de tramitación
El efecto principal es la readmisión inmediata del trabajador en su mismo puesto y bajo las mismas condiciones que tenía antes del cese. Además, la empresa debe abonar los salarios de tramitación, que son todos aquellos sueldos (con sus correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social) que el trabajador dejó de percibir desde el día en que fue despedido hasta el día en que es readmitido.
La indemnización por daños y perjuicios morales
Un despido nulo no conlleva una indemnización por cese como tal (ya que el contrato sigue vigente), pero sí puede dar derecho a una indemnización adicional. Si se demuestra que ha habido vulneración de derechos fundamentales (como acoso, discriminación o represalias), el juez puede condenar a la empresa a pagar una indemnización económica por daños morales para resarcir al trabajador.
Diferencia entre despido nulo y despido improcedente
Es habitual confundirlos, pero sus consecuencias son muy distintas:
- Despido Improcedente: La empresa despide sin justificar el motivo real o sin cumplir los requisitos legales. La empresa puede elegir entre readmitir al trabajador o pagarle una indemnización (33 o 45 días por año trabajado) para finalizar el contrato.
- Despido Nulo: La empresa vulnera derechos fundamentales o despide a trabajadores especialmente protegidos. La empresa no tiene opción de elegir: está obligada a readmitir al trabajador y pagarle los salarios no cobrados.
¿Qué plazo tengo para impugnar un despido?
El tiempo juega en tu contra. Dispones de solo 20 días hábiles (excluyendo sábados, domingos y festivos) desde la fecha efectiva del despido para presentar la papeleta de conciliación (SMAC) y, posteriormente, la demanda judicial.
Si crees que tu despido puede ser nulo, no firmes nada sin añadir “No conforme” y contacta inmediatamente con un abogado especialista. En IENE Abogados estudiamos tu caso sin compromiso para garantizar la máxima defensa de tus intereses laborales.
Abogados laboralistas
Si has sido despedido vulnerando tus derechos fundamentales, puedes estar ante un despido nulo. En estos casos, la empresa está obligada a readmitirte y abonarte los salarios dejados de percibir.
