Falsos autónomos en el sector de la enseñanza
¿Por qué es tan común el uso de falsos autónomos…
Categoría Derecho laboral
Los ciudadanos dedicamos gran parte de nuestra vida a trabajar, la mayoría de nosotros por cuenta ajena, y es normal que en las relaciones entre empleados y empleadores surjan desavenencias a la hora de la contratación, en el día a día de la jornada laboral, o al momento de cesar la relación laboral.
No es infrecuente que tanto empleados como empleadores sufran situaciones en las que sus derechos e intereses se ven vulnerados por la indebida actuación de la otra parte, alargándose indebidamente las mismas por desconocimiento de las herramientas legales para poner fin a tales situaciones.
Tanto si es empleado, como si es empleador, resulta muy recomendable que cuente con el asesoramiento de un abogado experto en derecho laboral que le oriente sobre las concretas cuestiones que pudieran surgir a lo largo de la relación laboral para evitar, o reducir en lo posible, la afectación de sus derechos e intereses.
La indemnización por daños y perjuicios morales en el despido nulo
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Despido nulo: cuándo se produce y qué derechos tienes
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El despido por causas objetivas: Requisitos y efectos
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Todo lo que debes saber sobre el Despido Disciplinario
El despido disciplinario es una medida tomada por el empleador cuando un trabajador comete una falta grave que justifica la terminación inmediata de su contrato. Este tipo de despido se produce como consecuencia de incumplimientos graves, como faltas repetidas de asistencia, desobediencia, ofensas verbales o físicas, o bajo rendimiento intencionado. A diferencia de otros tipos de despido, en el disciplinario no se reconoce derecho a indemnización, aunque el trabajador tiene la opción de impugnarlo si considera que no existen motivos suficientes o la decisión fue injusta. Es fundamental que el empleador documente adecuadamente las causas para evitar problemas legales posteriores.
La indemnización por despido en el régimen de gananciales
La naturaleza de las indemnizaciones por despido es fuente de conflicto habitual a la hora de hacer la liquidación de la sociedad de gananciales. La reciente sentencia del Tribunal Supremo, de 23 de diciembre de 2022, nos lo deja claro: este tipo de indemnizaciones tienen carácter ganancial, pero con matices, que explicaremos en este artículo.
Los nuevos retos en la conciliación laboral
Actualmente la conciliación laboral y familiar es un tema de primer orden, teniendo además en cuenta la expansión del teletrabajo a raíz de la crisis sanitaria provocada por el Covid-19.
A continuación, dejamos el enlace de la entrevista realizada por el diario económico Cinco Días a Iván López, encargado del área de laboral de IENE ABOGADOS, donde explica cuestiones muy interesantes relativas a la conciliación laboral.
Impacto del Covid-19 en las relaciones laborales
La pandemia por Covid-19 ha afectado a la toda la población mundial en muy diferentes ámbitos, uno de los que más incidencia ha tenido es en las relaciones laborales.
En este artículo analizamos las concretas consecuencias de la pandemia en las relaciones laborales en España.
Adaptación de la jornada laboral por cuidado de hijos
Resulta indiscutible el hecho de que tener hijos cambia la vida, pero hay ámbitos en que esto tiene mayor incidencia, como es en el ámbito laboral en el que se hace sumamente complicado compatibilizar el cuidado de un hijo cuando los dos progenitores trabajan a jornada completa.
En este artículo analizamos los pormenores de la adaptación de la jornada laboral con motivo del cuidado de los hijos.
¿Cuándo puede considerarse a un médico falso autónomo?
La problemática de los falsos autónomos afecta a numerosos sectores. En este caso estudiamos la situación de los falsos autónomos en el sector sanitario, para lo cual analizaremos una sentencia ganada por este despacho en uno de estos supuestos, explicando los requisitos exigidos por la Ley y la jurisprudencia para considerar concurrente esta situación.
Análisis de sentencia ganada: falsos autónomos Deliveroo
En este artículo analizamos una sentencia de gran repercusión en material laboral como es la sentencia que analiza la relación laboral de los llamados “riders” o repartidores de Deliveroo y la consideración de dicha relación como laboral o de falso autónomo.
El falso autónomo en el sector del transporte
La figura del llamado “falso autónomo” es comúnmente conocida, pues es una situación que sufren gran cantidad de trabajadores que, para poder trabajar, se ven obligados a ejercer como autónomos cuando la relación es realmente laboral, perdiendo así los beneficios de dicha relación.
En este artículo explicamos las especialidades que tiene la figura del falso autónomo en el sector del transporte.
¿Qué es la papeleta de conciliación?
Una de las cuestiones más importantes a tener en cuenta cuando se produce un despido son los trámites que deben ejecutarse posteriormente para impugnar el mismo y efectuar las reclamaciones procedentes.
En este artículo le explicamos en qué consiste la papeleta de conciliación, los plazos para su interposición y los trámites a que da lugar.
Reducción de jornada por cuidado de hijos
Resulta indiscutible el hecho de que tener hijos cambia la vida, pero hay ámbitos en que esto tiene mayor incidencia, como es en el ámbito laboral en el que se hace sumamente complicado compatibilizar el cuidado de un hijo cuando los dos progenitores trabajan a jornada completa.
En este artículo analizamos los pormenores de la adaptación de la jornada laboral con motivo del cuidado de los hijos.